一、招聘崗位及要求

管理類或文秘等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下的集團(tuán)內(nèi)部員工。條件優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

人員須能熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件，具有一定的協(xié)調(diào)溝通能力、文字能力和創(chuàng)新意識，具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法，堅持原則，廉潔自律。

二、招聘流程

本次招聘工作按照報名、資格審核、（筆試）、面試、體檢、綜合考察、公示、簽約聘用等步驟進(jìn)行。

1、報名及資格審核

報名方式：報名采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)絡(luò)報名相結(jié)合的方式進(jìn)行。

報名時間：11月24日-12月4日，現(xiàn)場報名時間僅限工作日。

現(xiàn)場報名地址：集團(tuán)公司3917辦公室，人力資源部

網(wǎng)絡(luò)報名郵箱：ahlyrl@sina.com

報名提供資料：現(xiàn)場報名時應(yīng)出示個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書原件并提交相關(guān)證書復(fù)印件、應(yīng)聘人員報名表（附后），提交的材料應(yīng)事先復(fù)印或打印。網(wǎng)絡(luò)報名時應(yīng)將個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證及其他證書掃描件、應(yīng)聘人員報名表（附后）發(fā)送至指定郵箱并保存原件備查，郵件主題標(biāo)注為“姓名+應(yīng)聘+崗位名稱”。

2、筆試

將視招聘報名情況和崗位需求，決定是否安排通過資格復(fù)審的報名人員進(jìn)行筆試。筆試采用閉卷考試形式進(jìn)行，主要考核報名人員專業(yè)素質(zhì)，不指定考試書目。

3、面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分的順序和招聘計劃數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分則一并進(jìn)入面試)。因棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。由集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人、用人部門以及外部專家擔(dān)任面試團(tuán)成員。面試采取結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行。筆試面試成績均采取百分制(保留兩位小數(shù))，各按50%的比例計算合成總成績（不安排筆試環(huán)節(jié)的招聘崗位，面試成績即為最終成績）。

4、體檢

按各崗位招聘計劃1：1的比例和總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢的人選。如出現(xiàn)總成績同分，以筆試成績高者入圍;如筆試成績也相同，則加試確定名次。應(yīng)聘人員應(yīng)在指定醫(yī)院、約定時間期限內(nèi)進(jìn)行體檢。

因體檢不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

5、綜合考察

將對通過體檢的應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考察。綜合考察工作主要包括審核調(diào)取應(yīng)聘人員檔案材料、調(diào)查了解應(yīng)聘人員學(xué)習(xí)工作情況等。

因考察不合格以及棄權(quán)出現(xiàn)缺額時，從應(yīng)聘同一崗位的人員中按總成績從高分到低分的順序依次遞補進(jìn)行體檢、綜合考察環(huán)節(jié)。

6、公示及聘用

體檢、考察合格的人員，經(jīng)審核后在集團(tuán)公司網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)并按規(guī)定約定試用期。擬聘用人員與原單位簽有勞動合同或聘用協(xié)議的，由其本人自行負(fù)責(zé)處理。正式聘用后未按時報到者，取消聘用資格。試用期滿不合格的，取消聘用資格。

三、薪酬福利

聘用人員試用期間工資，按約定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試用期滿合格后，享受月度基本工資（含基礎(chǔ)工資、崗位工資、學(xué)歷補貼、職稱補貼）、考勤獎、年度績效獎金及國家法定節(jié)假日。企業(yè)為其辦理“五險一金”并提供用餐補助、生日禮金等。

四、其他

本次招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，監(jiān)察審計部工作人員全程參與監(jiān)督。

附件：應(yīng)聘人員報名表